Чи може ТЦК скасувати відстрочку через працевлаштування: роз'яснення

23 серпня 2026, 20:42 ·401 слівредакція

Українці дедалі частіше стикаються з ситуаціями, коли територіальні центри комплектування відмовляють у відстрочці або скасовують уже оформлену через офіційну роботу військовозобов'язаного, який доглядає за батьками. Представник омбудсмена пояснив, чому сам факт працевлаштування не є законною підставою для такого рішення.

У своєму дописі представник уповноваженого Верховної Ради з прав людини у Закарпатській області Андрій Крючков наголосив, що з правової точки зору офіційне працевлаштування не є самостійною нормативною підставою для позбавлення відстрочки. Він нагадав, що законодавство гарантує право на відстрочку військовозобов'язаним, які здійснюють постійний догляд за батьками, якщо ті потребують такого догляду згідно з медичним висновком або рішенням експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування.

Водночас закон не встановлює відсутність трудових відносин як обов'язкову умову для отримання чи збереження відстрочки. «Отже, офіційне працевлаштування, зайняття посади або отримання заробітної плати самі по собі не підтверджують припинення постійного догляду», — зазначив Крючков.

Представник омбудсмена визнав, що ТЦК має право перевіряти наявність законних підстав для відстрочки, зокрема використовуючи відомості державних реєстрів та баз даних. Однак таке право не дозволяє встановлювати додаткові критерії, яких не передбачає закон. Інформація про працевлаштування може бути лише однією з обставин, що підлягає перевірці у сукупності з іншими даними, але сама по собі вона не підтверджує припинення фактичного догляду. Для скасування відстрочки необхідно належним чином встановити, що особа втратила саме ту підставу, на якій відстрочка була надана.

Окремо Крючков звернув увагу на зміст поняття «постійний догляд». Чинне мобілізаційне законодавство не вимагає безперервного особистого перебування доглядальника біля людини 24 години на добу, як і не встановлює, що будь-яка трудова зайнятість автоматично виключає можливість здійснення такого догляду. Якщо акт про встановлення факту здійснення постійного догляду або інший передбачений законом документ оформлений належним чином і є чинним, його не можна нівелювати лише посиланням на інформацію про працевлаштування.

Отже, висновок про наявність або втрату права на відстрочку має ґрунтуватися на конкретних обставинах і належних документах, а не лише на факті офіційної роботи. Це важливо пам'ятати тим, хто опинився у подібній ситуації, та за потреби звертатися за правовою допомогою.