Аліна Коновальченко: як побудувати кар’єру в Глобальному договорі ООН

Аліна Коновальченко приєдналася до Глобального договору ООН в Україні у 2020 році як менеджерка з розвитку партнерств. Тоді команда налічувала менше ніж десять осіб, але мала великі амбіції. Організація швидко зростала: збільшувалася кількість партнерів, проєктів і міжнародних співпраць. Згодом стало очевидно, що потрібна людина, яка вибудує внутрішні процеси та допоможе масштабувати діяльність. Так Коновальченко стала операційною директоркою і вже майже п’ять років займається розвитком організації.

Сьогодні її обов’язки охоплюють операційне управління командою, стратегічне планування, запуск нових напрямів, розвиток партнерств і міжнародну співпрацю. Вона працює з українським і міжнародним бізнесом, державними органами, міжнародними фінансовими інституціями та глобальним офісом ГД ООН. Значну увагу Коновальченко приділяє розвитку команди: для неї важливо, щоб люди зростали професійно, брали відповідальність і бачили вплив своєї роботи. «Моя задача — зробити так, щоб хороші ідеї ставали ефективними проєктами», — зазначає вона.

Робочий день Коновальченко різноманітний: частина часу йде на операційну роботу (зустрічі, планування, документи), інша — на переговори з українськими компаніями, міжнародними корпораціями, міністерствами та донорами. Також багато часу займає міжнародна взаємодія. На її робочому столі завжди є паперовий блокнот — вона любить записувати думки від руки, адже це допомагає структурувати ідеї. Поруч стоїть чашка цикорію, який замінив каву.

Серед проєктів, якими Коновальченко пишається найбільше, — Partnership for Sustainability Award (перший великий проєкт під час пандемії COVID-19), Mental Help (платформа психологічної підтримки, яка провела понад 25 тисяч консультацій), ком’юніті-центр «Опліч Хаб» у Запоріжжі та ESG 360° School — перша в Україні безоплатна онлайн-платформа для впровадження ESG-принципів. Окремі модулі школи вже інтегрують в університетські програми НаУКМА та Львівської Політехніки.

Говорячи про кар’єру в сталому розвитку, Коновальченко наголошує на важливості аналітичного мислення, комунікаційних навичок, проєктного менеджменту та здатності працювати в умовах змін. Найголовніше — бажання постійно навчатися. «Сталий розвиток — це не окрема професія. Це спосіб мислення, який сьогодні потрібен практично у будь-якій професійній сфері», — підкреслює вона. Для аргументації ідей мовою бізнесу радить говорити цифрами та фактами, а не лише про цінності, і шукати перших союзників серед тих, хто готовий спробувати.

Натхнення Коновальченко черпає в команді та генеральній директорці Тетяні Сахарук, яка, за її словами, вміє бачити потенціал у людях. Однак рухає її не стільки натхнення, скільки дисципліна. «Натхнення приходить і минає, а дисципліна допомагає рухатися вперед навіть тоді, коли непросто», — ділиться вона. Для відновлення ресурсу обирає пілатес, сауну, холодний басейн і розмови з цікавими людьми.